3月1日下午，市人社局召开2024年工作部署会议，市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长刘涛主持会议并讲话。会上，分管领导对各自分管领域重点工作作出具体安排部署，主要领导提出总体工作要求。

会议强调，一要对标对表抓落实，时刻校准政治上的基准点，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，承接好、落实好人社部、省人社厅的工作要求，结合市委六届六次全会“12345”工作思路和市政府工作报告提出推动今年重点工作的“八个统筹”，主动对标要求领任务，按照计划抓推进，结合实际求创新，确保规定动作高质量，创新工作有特色，先进经验可推广。二要干字当头抓落实，围绕重点工作，按月、按季度分解任务，明确进度目标，夯实具体责任，坚持挂图作战，分管领导定期开展工作调度，分析存在问题，督促工作落实。加强考核结果运用，让工作成效突出的干部有平台，让工作拖沓滞后的干部坐不住。建立中、省、市主要领导指示批示工作落实台账和重点工作进展台账，在传达学习、研究部署、推进落实、监督检查、报告情况等各方面全过程形成工作闭环。三要明确重点抓落实，突出就业优先导向，以争取延安市公共就业服务能力提升示范项目纳入国家项目为重点，以“三项工程”（职业技能提升工程、劳务品牌培育工程、就业服务提质工程）为抓手，力争打造比较完善的市县两级人力资源市场和零工市场体系。持续深化事业单位“一招三引”新模式引才成效，加大技能人才培育和选拔力度，扩大“新八级工”备案企业和等级认定工种覆盖范围。在优化社保经办服务上抓落实、求突破，加快推动机关事业养老保险在全省率先实现县级社保业务线上经办全覆盖，试行失业保险部分补贴资金由市级经办机构直接发放，持续推进补充性商业工伤保险参保，稳步提高城乡居民基础养老金，做到社保服务提质增效。严格执行《延安市根治拖欠农民工工资联防联治工作机制》，强化对各县（市、区）检查指导，确保各项制度落地落实，从源头做好根治欠薪工作。四要改革创新抓落实，强化一线调研，发扬“四下基层”优良传统，多措并举开展“走基层、办实事、转作风、提素质”调研活动，深入基层一线宣传政策、收集问题、化解矛盾，为人社工作改革创新收集最真实可靠的第一手资料。把深化改革作为推动人社工作的根本动力，力争通过改革做到填补政策空白、破除发展瓶颈，汇聚发展优势、增强发展动力。突出亮点培育，聚焦优化服务流程，实施“高效办成一件事”，联办相近相似业务工作，不断提升群众办事的满意度和幸福感。五要强化保障抓落实，深化“三个年”活动，加强干部政治素质培养和业务能力培训，做到人人都是窗口，事事体现作风，不断提升人社工作的社会满意度。全面开展以案促改，党组织书记切实履行主体责任，坚持以“改”为目标，深刻汲取党鹏案的经验教训，教育引导全体干部思想上有震动、灵魂上受触动、工作上见行动。机关纪委通过明察暗访等方式，主动监督、严肃问责，切实把全面从严治党“严”的主基调长期坚持下去。